Die Kombination aller Module in einer Lösung lässt Sie den vollständigen Mitarbeiterzyklus managen sowie zukünftige HR-Prozesse definieren. Bhusri ist stolz auf diesen Zufriedenheitswert von 98 Prozent, er ist ohnehin ein großer Freund von Daten und was man aus ihnen schließen kann. Gut möglich jedoch, dass zwar die Personaler und damit die Auftraggeber zufrieden sind mit der Software, doch nicht jeder Mitarbeiter im Unternehmen. Denn die Daten werden von Workday so konsequent verarbeitet, wie es kaum ein anderes Unternehmen macht.
Der gesamte Prozess von der Anwerbung bis zur Vergütung wird bei uns durch intelligente Automatisierung unterstützt, die Ihren Beschäftigten Routineaufgaben abnimmt, sodass sie produktiver arbeiten können. Definieren und managen Sie Vergütungspakete in einer einzigen Lösung. Wir bieten die Tools, die Sie benötigen, um Ihre Vergütungsziele zu erreichen – von der gemeinsamen Vergütungsprüfung bis hin zur personalisierten Gehaltserhöhung. Helfen Sie Ihrem Unternehmen, Talente zu erkennen und weiterzuentwickeln. Mit unserer kompetenzbasierten Talentmanagementlösung können Sie die ideale Belegschaft zusammenstellen, die die künftigen Anforderungen erfüllen kann. Wenn sich die Geschäftsanforderungen verändern, müssen Sie in der Lage sein, schnell den Kurs zu wechseln.
Die Daten können zu jeder Zeit in der Anwendung aufgerufen werden um beispielsweise Szenarien auf zu setzten die Ihr Unternehmen voranbringen. Die Software wird in allen Branchen und von Unternehmen des Mittelstands genauso wie von Konzernen genutzt. Sie zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass sie eine einheitliche, agile Software für den Finanz- und Personalbereich ist.
Die ersten Module Workday Financial Management und Workday Human Capital Management wurden 2006 und 2007 dem Markt präsentiert. Seither wurde die Lösung kontinuierlich weiterentwickelt und zeichnet sich heute insbesondere durch eine agile Entwicklung aus. Diese ermöglicht es den Kunden schnell auf die sich ändernden Einflussfaktoren zu reagieren. Neben den drei Global Players SAP SuccessFactors, Oracle und Cornerstone OnDemand reiht sich auch Workday in die Welt der cloudbasierten ERP Systeme ein.
Warum sollten wir Workday HCM implementieren?
Die Lösung ist eine Software-as-a-Service-Plattform (SaaS), was bedeutet, dass Sie die Software als Dienstleistung nutzen und die Server sowie Infrastruktur von Workday selbst übernommen werden. In Workday HCM finden Sie Funktionen für Talentmanagement, Recruiting, Analytics und Reporting, Onboarding und Learning. Erstellen Sie einen detaillierten Snapshot des Mitarbeiterprofils. Von der Mitarbeiterhistorie bis hin zu Learning bieten wir Ihnen die erforderlichen Einblicke zur Förderung der Personalentwicklung. Workday bietet ein zentrales Stammdatensystem für die globale Entgeltabrechnung. Kanada und Großbritannien mit Anwendungen externer Anbieter für weitere Länder kombiniert.
- Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert.
- Der gesamte Prozess von der Anwerbung bis zur Vergütung wird bei uns durch intelligente Automatisierung unterstützt, die Ihren Beschäftigten Routineaufgaben abnimmt, sodass sie produktiver arbeiten können.
- Wer mit dem Vorstandsvorsitzenden von Workday sprechen möchte, sollte sich über die Software des amerikanischen Technologieunternehmens beschweren.
- HR-Kräfte sind mit dem Modul Payroll and Workforce Management in der Lage, Zeit und Aufwand durch Automatisierungen von Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungsprozesse einzusparen.
- Sie zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass sie eine einheitliche, agile Software für den Finanz- und Personalbereich ist.
Durch die Programmierung auf einer einzigen Codeline arbeiten alle Anwender zu jedem Zeitpunkt automatisch mit der aktuellsten Version der Software – veraltete Releases und aufwändige Upgrades gibt es nicht. Jeden Freitag werden die aktuellen und erfolgreichen Änderungen aus der Vorschau- in die Produktivumgebung übertragen. Das Konzept von Workday setzt alle Entwicklungen der Module und Programme mit einer einzigen Programmiersprache um. Daraus leiten wir ab, dass Anwendungen, welche durch Firmenzukäufe integriert werden, nicht einfach nur angebunden, sondern vollständig in der Software neu aufgebaut werden.
Human Resource Management
Auch stellt Workday Neuerungen in den Anwendungen oder neue Funktionen mit geringem Aufwand zur Verfügung, was zu einem schnelleren Innovationsprozess führt. HR-Kräfte sind mit dem Modul Payroll and Workforce Management in der Lage, Zeit und Aufwand durch Automatisierungen von Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungsprozesse einzusparen. Dabei werden genehmigte Arbeitszeiten, wie Akkordarbeit oder Überstunden automatisch an die Entgeltabrechnung übermittelt. Die Funktionen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind aktuell für die USA, Kanada, Großbritannien und Frankreich verfügbar. Für andere Standorte bietet Workday zertifizierte Integrationen mit Payroll-Partnern an. Zudem kann auch eine Drittanbieter-Software in Workday integriert werden.
Dadurch kann es auch auf verschiedensten Endgeräten wie Smartphone, Tablet oder dem herkömmlichen PC aufgerufen werden. Im Vergleich zu On-Premise-Lösungen sind die Administrationskosten für cloudbasierte ERP Systeme ab einem gewissen Zeitpunkt geringer. Darüber hinaus stehen die Rechenzentren für Deutschlandkunden in Irland und erfüllen somit auch das europäische Datenschutzrecht.
Mit Workday können HR-Abteilungen zu strategischen Partnern werden und zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Neben den genannten Funktionen bietet Workday auch regelmäßige Updates und Weiterentwicklungen seines HRM-Moduls an. Ein zentraler Vorteil des Workday-Moduls ist seine Benutzerfreundlichkeit.
Sie haben Fragen?
Außerdem zeichnet sich das HRM-Modul von Workday durch seine umfassenden Analysefunktionen aus. Es bietet Ihnen eine Vielzahl von vordefinierten Berichten und Dashboards, die es Ihren HR-Managern ermöglichen, wichtige Kennzahlen im Blick zu behalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Von der Personalbesetzung über die Mitarbeiterleistung bis hin zur Vergütung können detaillierte Analysen erstellt und Trends identifiziert werden, um die strategische Ausrichtung Ihrer HRM-Abteilung zu unterstützen. Das HRM-Modul der Software erlaubt zudem prädiktive Analysen, um zukünftige Szenarien und Auswirkungen von Personalentscheidungen zu prognostizieren. Das von Grund auf neu entwickelte Human-Resource-Management-Modul (HRM) deckt alle Anforderungen an das Personalmanagement in einer einzigen HR-Management-Lösung ab und ist mit beliebigen Endgeräten kompatibel.
Um passende Talente für Ihr Unternehmen zu finden, hilft Ihnen das Recruiting-Modul. Einer Social-Media-Integration können Sie über verschiedene Kanäle neue Talente finden. Aber auch innerhalb Ihres Unternehmens können Sie mithilfe des Moduls interne Stellen mit Mitarbeitenden besetzen. Human Capital Management liefert Unternehmen skalierbare und anpassungsfähige Lösungen, mit denen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden erkennen, fördern und optimal nutzen können. Bieten Sie allen Mitarbeitenden eine individuelle Anwendererfahrung und beantworten Sie häufig gestellte Personalfragen mit einer Selfservice-Knowledge Base – unabhängig vom Standort.
Das Tool dient dem Zweck, die Produktivität von neuen Mitarbeitenden schon vor dem ersten Tag an zu erhöhen. Diese müssen nicht gleichzeitig, sondern können sukzessive integriert werden. Geschichte und technisches Konzept der Cloud-Software sowie Voraussetzungen und Grenzen der Einführung. Human Capital Management bezeichnet alle Praktiken zur Messung, Verwaltung, Unterstützung und Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen, ermitteln Sie Talentlücken und planen Sie Ihre Belegschaft von morgen.
Das System wurde als eine Lösung für Unternehmen weltweit entwickelt. Mit dem Software-as-a-Service-Konzept gewinnt Workday seit 2015 bereits viele führende Unternehmen für sich – darunter Airbnb, BestWestern und Netflix. In diesem Artikel will ich 5 Features der Suite vorstellen, die das modulbasierte System im Vergleich zu anderen ERP Lösungen so besonders machen. Capterra ist für Nutzer kostenlos, da uns Software-Anbieter bezahlen, wenn sie dank unserer Seite Webzugriffe und neue Verkaufschancen generieren.
Die Software bietet Tools für Leistungen, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Vergütung, Personalplanung und Rekrutierung. Die flexible Anpassungsfähigkeit des HRM von Workday ermöglicht es Ihnen, Ihr HR-Management maßgeschneidert und effizient zu gestalten. Es unterstützt Ihre HR-Abteilung dabei, ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, indem es sich den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen anpasst. Workday HCM wurde entwickelt, um CHROs von Unternehmen aller Größen und Branchen dabei zu unterstützen, die Mitarbeiterpraktiken ihres Unternehmens in der sich schnell verändernden HR-Welt zu leiten. Workday Human Capital Management (HCM) ist die Cloud-Lösung von Workday für die HR-Abteilung, mit der Sie alle Aufgabenbereiche im Personal abdecken können.
Weitere gute Alternativen zu Workday HCM
In den Capterra-Verzeichnissen werden alle Anbieter aufgeführt – nicht nur die, die dafür bezahlen – damit du bei der Kaufentscheidung optimal informiert bist. Tragen Sie Ihre E-Mail ein und Sie erhalten regelmäßig eine Zusammenstellung unserer aktuellen Blogbeiträge. Workday HCM ist die Cloud-Lösung für die HR-Abteilung von Workday, mit der Sie Ihre Personalprozesse digital abbilden können. HR-Bereiche wie Talentmanagement, Onboarding und Recruiting verwalten Sie mit Workday HCM in einer Lösung. Hier erhalten Sie verschiedenste Lösungen zur Zeitwirtschaft, wie u. Zu Krankeitsmeldungen, damit Sie bestimmte Zeiten, an denen sich viele Mitarbeitende krankschreiben, besser planen können.
Mit unserer HCM-Lösung sind Sie sofort startklar.
Das HRM von Workday ermöglicht Ihnen eine digitale Verwaltung Ihres Personals. So erhalten Sie ein umfassendes Verständnis Ihrer Belegschaft und können die richtigen organisatorischen Änderungen vornehmen, personalisierte Erfahrungen bieten und das Wachstum fördern. Insgesamt bietet Ihnen das Modul Human-Resource-Management von Workday eine umfassende, benutzerfreundliche und flexible Lösung für die effiziente Verwaltung Ihrer HR-Prozesse. Es unterstützt Sie dabei, ihr Personalmanagement zu optimieren, Mitarbeiter zu engagieren und die Produktivität zu steigern.
Welche Module bietet Workday HCM?
Algorithmen zeichnen nicht nur auf und zeigen an, wer wann und wo etwas tut oder es lässt, sondern auch, was Arbeiter in Zukunft vielleicht tun werden. Wenn auch Sie vom HRM-Modul von Workday profitieren möchten, wenden Sie sich gerne an uns, die mindsquare AG. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und beraten Sie bei Fragen oder Anliegen rund um die Software. Als Bereichsleiter „IT für HR“ unterstütze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert. Zwar sind die einzelnen Module einfach miteinander zu integrieren, die gesamte HCM-Lösung neu ins Unternehmen zu implementieren jedoch nicht.
So sind Sie nämlich in der Lage, alle Abrechnungsprozesse, Daten und Kosten an einem Ort zu verwalten. Release-Updates können im Vorfeld mit den sogenannten Vorschaumandaten getestet werden. Das besondere dabei ist, dass alle Kunden den gleichen Stand des Systems haben.
Urlaubsanträge selbst einreichen können, HR-Personal kann mit diesem Tool regionsspezifische Angebote und Arbeitsverträge automatisiert erstellen. Darüber hinaus können Sie Probezeiten, Tarifverträge, Kündigungsfristen und Vertragsdaten der gesamten Belegschaft verwalten. Ein weiteres herausragendes Merkmal des Human-Resource-Management Moduls ist seine Flexibilität. Das System kann an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden.
